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的文化是的的灵魂,是推动的发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是的的精神和价值观。这里的价值观不是泛指的管理中的各种文化现象,而是的或的中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。





核心文化
 

 




战略规划
 




战略目标:全面打造以清洁能源为核心的真人网生态圈





宏伟定位
 


宏伟网是一家具有20年手机等能源的服务经验的真人网互联网平台型的;


的定位——服务谁?

主要服务于清洁能源(手机、海上风电、水电、网等)、高端装备、航天、军工等领域;


团队定位——和谁做?

我们拥有一支高效服务,以结果为导向的精英团队;


价值定位——做什么?

不断为内外部客户创造价值——通过整合产业上下游及各类服务资源,促进流通、基建与生产的深度融合,已形成集研发、设计、采购、执行、虚拟生产、分销和真人为一体化的网综合服务型平台的,为真人客户量身定制精益网登录。

组织架构
 

集团公司组织架构



银河系组织架构:以客户为中心,以奋斗者为本




三道文化
 


传承孝道,感恩师道,敬畏天道

此乃宏伟网安身、立业、传承、创新之根本




孝道 传承、创新、超越

的组织之孝在于传承的精神使命,不断精进创新,一代代超越,引领的实现其愿景目标。在我们的生命中有那么一些志同道合之人用自身的心血与汗水基垫今天的宏伟,他们是宏伟梦想的创始人、合伙人、元老……而未来之宏伟,需要我们来实现。(忠孝基金、上墙仪式、天梭手表)



师道 带领、指引、感恩

每一位优秀的团队成员都是彼此的老师,公司崇尚“师徒文化”。分享成长经历,传递正义能量,感恩教导之情,共铸卓越梦想。



天道 敬畏客户  敬畏原则  敬畏职责

共宏伟业,感恩见证成长;同宏伟梦,携手共创辉煌;道宏伟魂,助推民族真人!



职业素养
 



宏伟精英职业素养-敬业


个人层面(孝道)

专业的态度和平常的心态做非凡的事情。今天的事情不能推到明天,自己的事情不能推给别人。持续学习,不断提高专业能力和解决问题的能力。不计较个人得失,以团队和公司的利益为重。遵循工作流程,安排好优先顺序,做正确的事。

宏伟精英职业素养-诚信  

个人层面(孝道)

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